关于区政协七届二次会议第26号提案答复的函

刘平委员：

您在区政协七届二次会议期间提出的“关于城区片教师到农村学校支教工作的建议”收悉，经研究办理，现答复如下：

南谯区每年有计划地从城区中小学选派优秀青年教师，下派至农村中小学支教，并在职称评定、评先评优、职务晋升等方面优先考虑。 严格执行《安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于印发<安徽省中小学教师专业技术资格条件>等3个资格条件的通知》（皖教师〔2020〕7号）规定，评选高级教师时，把具有在乡村学校或薄弱学校任教（支教）1年以上经历作为必备的资历条件。南谯区现有高级教师中，全部满足在乡村学校或薄弱学校任教（支教）1年以上的经历。此外，2018年以来，我省实施乡村任教男满30年、女满25年，可以不受结构比例评聘职称，这一倾斜政策对老教师有很好的激励效果，鼓励老教师继续在乡村教学一线发光发热。自2018年以来，南谯区已推荐近200名符合条件的乡村教师评聘中、高级职称。

此外，为实现教师队伍优化，南谯区坚持尊师重教，在教师队伍建设上做出多方面努力：

一是加强师德师风建设。组织开展师德师风建设月、提高年等主题宣传系列教育活动，建立师德师风建设长效机制。结合教师节表彰，通过演讲比赛、“三优”教师评选等，评选出区首届“优秀教育工作者”55名，表彰最美教师、优秀班主任93名、第三届“教学能手”30名。

二是提升教师业务能力。结合“国培计划”和区教师培训方案，针对见习期、职初期、成熟型、骨干型教师分类实施培训，每年组织多个学科平均约600名教师参加研修。教学研究新立项市级课题8项、省级课题3项，位居全市第一。2022年在各级各类教学教研比赛中，优质课比赛获市一等奖21人次、作业设计大赛获省级奖项41项。

三是深化教师管理改革。全面补充师资，通过教师招考、随军家属安置、教师选调等方式补充教师，今年招考在编教师169人，现已经完成招考岗位设置、网上报名资格审核、现场资格审核、专业测试、面试、体检等工作，目前正在进行考察和档案接收工作。全面规范教师管理，编外教师、自聘教师统一签订合同、缴纳保险，有效降低风险。

四是提升教师地位待遇。根据《安徽省减轻中小学教师负担清单》，落实4个方面19项具体减负措施。区财政投入经费，确保编外教师年综合收入8-10万元。深入实施“励耕计划”，每人每年资助1万元。实施第二批“青蓝工程”，全区遴选19名骨干教师与60名新教师结对帮带，累计发放教科研成果奖约60万元，尊师重教良好氛围进一步加强。

再次感谢您对我区教师工作所提的宝贵意见和建议，请您继续关注我区教师各项工作，并给予理解和支持，谢谢！

 

滁州市南谯区教育体育局

2023年6月27日